微爱问之不撒娇的人

继续昨天《第一份工作是成年礼》的讨论。

{微信留言一}

连老师,

《第一份工作是成年礼》讲的真的很实际,对现在的我很有用处。整天和乞丐一样看着老板的脸色打工,还整天担心会不会被炒鱿鱼。因为我没学历没体力,谁都可以代替。我也有梦想,但感觉真的好遥远。谢谢你的这篇文章,发现了一个错别字哦。

{微博留言二}

工作了3年后才明白这个道理,戏称自己“一直活在梦里”,总认为自己是个有思想的人,殊不知本末倒置,这个年纪就是应该融入社会,被社会“虐”的年纪,只有接受了这个不完美的社会和自己,有了立足之地后,再进行下一步阶段——思考下一步该怎么走。

两位:

昨天,《新京报》也有一条新闻讲到工作:“据了解,2013年北京地区普通高等学校毕业生22.9万人。截至419日,北京地区高校毕业生签约率为28.24%,其中研究生签约率36.59%,本科生签约率26.6%,专科生签约率16.84%

工作不好找,好工作更难找。各地都是如此。

除了上述两条留言,知道新人被“虐”的必要性以外,还收到其他留言,抱怨“用人单位只想要有经验的人!”、“用人单位只看学历”。

很有意思的两种态度对比:一是我知道自己缺什么,所以得补强,既然自己是随时可替代的新人,那就得小心翼翼保有工作;二是我缺什么,别人就得不在乎什么,我学历低,你就得不拘一格;我缺经验,你就得喜爱生手。

如果你手上有个工作机会,在上面两种人里挑,你当然给第一种人。只有在非常特殊的情况下,你才会觉得第二种人可爱:你是他(她)的妈妈。只有妈妈才觉得孩子缺什么都无所谓,今年人大没选她的孩子当总理,她都觉得有些不满。

当然要看学历,一流大学固然有笨蛋,可是末流大学的笨蛋更多,从概率的角度,你也得看学历;当然喜欢有经验的人,即插即用。——这些都是雇主效率最高地得到人才的方法,一千年以后,仍然会这么操作,你去控诉这些,哭哭啼啼,那就果然证明你不值得雇用。

别撒娇。

同样是新人,为什么有人较快起步?他们多半是不撒娇的人,他们只不过是把别人喝咖啡和撒娇的时间,都用来往前走。

祝开心。

连岳

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P.s. 原文阅读链接为《走神(上)》电子书

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