姑娘,你要有智商拒绝照顾

图:Konstantin Yuon

因为准备废止一条例,深圳的准妈妈们少了30天产假。这算是逆潮流而动,估计不少女性在痛骂。

这次深圳准备废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》,出发点无论是因为国家政策调整,还是收回前期的增加产假许诺,都是好事,女性不应该骂,应该赞。

为女性增加福利,比如考虑设置痛经假,延长产假,都大受女性欢迎。在生育率低下、政府放开二胎(迟早还将彻底放开生育自由)的背景下,给女性许诺悠长产假,成了新的政治正确,产假最长甚至达到一年。

好逸恶劳,是人性。带薪假期,当然越长越好。可是目光长远一点,多想几步,就会知道,这类表面上优等女性的法案,实际是恶化女性生存环境。

站在企业家(用人单位)的立场——别忘了连叔还有另一个身份,连董——女性的假期越多,他就越不愿意招聘女性,因为同样的薪水,招男性,划算得多。一个尚未生育的女性求职,企业家一算,说不定将来得给她放两年产假,浪费好大一笔钱,换成你,你愿意吗?

从我成长的经验来看,中国的女性,普遍比男性更勤奋、更吃苦、更温柔,她们不仅照常上班,还得照顾家庭,她们在职场上,原本更具优势。

不过,新一代女性已经丧失这优势。

原因有两点:一是装逼风潮让女性以示弱为美,塑造一代女性的观念几乎都是错的,女人聪明、能干、坚强、不是路痴,那显得不“优雅”,女人就该娇滴滴地坐在写字桌前,十分钟起来喝杯咖啡,半小时要吃一份甜点,迟到早退接送孩子是应该的,女人怎么可以加班?女人怎么可以承受压力?女人怎么可以批评?女人工资怎么可以少?

二是不停增加的女性福利。你的福利,是别人的成本,你福利越多,别人成本越高。

两个因素结合,结论是,企业要用越来越高的成本雇佣素质越来越低的女人,这简直是女性的职场悲剧。

这不是中国女性特有的悲剧,欧美女性也有。这是所谓的“女权运动”方向性的错误。对女性的照顾越多,女性的机会就越少。

我相信,我的很多女性读者,已经意识到这危机,也从骨子里反对对自己的“照顾”,她们有这洞察力,有这推理能力。不过,大多数女性还是把这毒药当蜜糖的,她们看了上面的文字,还会天真地以为:用法律强制就可以!

强制保护一个错误,将引发一系列错误:

如果深圳强制企业必须给女性更多的产假,那企业就将少招或不招女性;

于是深圳必须进一步强制企业必须招一定比例的女性,那企业或者竞争力下降,或者搬离深圳;

于是深圳必须进一步诉求全国使用深圳的高标准,若成功,那中国的企业竞争力下降,或者企业搬离中国。

在任何一个强制阶段,不仅女性的工作机会减少,男性的工作机会也在减少,企业垮了,所有人的就业机会都没了。福利就成了墙上的画饼。这演化是市场常识,永远起作用,法律的强制改变不了,美好的愿望也改变不了。

你能理解上面的文字,你就会得出这个结论:女性福利越少,工作机会反而越多,处境更美妙。一个拒绝别人额外照顾的女性,才能得到别人发自内心的尊重。

比如女性可以和企业达成这协议:我痛经无法上班,可以扣工资;我怀孕及哺乳阶段无法上班,可以扣工资。而且这自由人之间的协议受保护(即不按现在的标准判为违法)。那么,企业有什么理由不雇女性?我不增加一分钱的成本,当然是谁优秀雇谁,不论男女。

姑娘,你要求或强迫他人照顾自己,那是给自己挖坑,是极其愚蠢的行为。

姑娘,你拒绝别人照顾,拒绝因为“女性”而得到福利,那才是为自己争自由。

一定要理解这点,并按这点去做,一生才过得好。寻求他人照顾,依赖他人照顾,强制他人照顾的人,不配得到尊重,不配过得好,也不可能过得好,不可能得到尊重。无论男女。

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