选择工作的六种价值观

Kuzma Petrov-Vodkin,Morning Still Life

昨天说到,不要从事与自己价值观不合的工作,有读者建议展开说,怎么判断工作与自己价值观不合?

比如说,一个盗窃集团觉得你身手敏捷,招募你当小偷,承诺丰富的回报,我想,99.99%的人都会拒绝,因为“不能偷窃他人财物”是人自然而然就有的正确价值观,违背这价值观,自己羞愧,也会被他人惩罚与谴责。一个人最后去当小偷,基本就是从事与自己价值观不合的工作。

当然,世上的许多职业,其价值观并不是这么容易判断。我从事写作这一职业,但不是意味着写下任何文字都行,我是自愿主义者,市场主义者,这是我的价值观,如果有人付我极高的报酬,写鼓吹奴役的文章、写反市场的文章,我不能接受这工作,因为与自己价值观不合。

一个价值观的形成,或者一个人娴熟地用自己的价值观去分析问题,不被带偏,我想,可能要活到45岁,在此之前,大学毕业的年纪,一些基本的价值观该有,这些基本的武器慢慢修炼,路会越走越顺:

一、所不欲,勿施于人。这条金箴,可以说是一切价值观之母,用它作判断,可筛选出许多不适合的工作。

你收了房子,办了房贷,接下来,房产中介、装修设计公司就能“神奇”地得到你的电话号码,开始密集轰炸。给人打电话,这个看起来没有错的工作,只要你想想,你自己绝对不愿意被广告电话轰炸,就知道,从事这种工作有违价值观。以强骚扰的方式推销,就是已所不欲而施于人,这么做的人,价值观出了问题,其实工作也没有效果。

二、依靠自己的勤奋。勤奋的人未必有成就,路径选择错了,运气不好,勤奋也会没用。但是,有成就的人一定是勤奋的。不存在轻松又钱多的工作,很多人以这个标准找工作,只能找到坑里,或者无限浪费自己的时间。

三、多做一点表达自己的追求。在一个你喜欢的公司里,你一般得从最基础的工作做起,想晋升,是人之常情,洛克菲勒原则是完成自己的工作后,自愿多做一点,提升效率,解决难题,证明自己可以胜任更重要的职位。这一条可以视为勤奋原则的升级。

四、工作必须提升家人处境。对,必须。有些工作损害家人利益,体现为家人的经济状况更差、为你担忧过多、无法得到你的照顾,那么,听起来多么高大上,也不该做。把爱你的人照顾好,再考虑其他,包括你的兴趣。

五、自己的收入自己争取。这有两层意思,一是你可能碰上忽悠的、猥琐的老板,只喂你理想,不愿意给你钱,这时候你要有勇气看破、止损,离开这种人;二是你的工作若是只值一个低价,你不要指望或鼓动公权力强迫给你定个高价。

六、你愿意孩子从事你的工作

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