别让领导适应你

Briton Riviere,Sympathy

盖茨曾建议“年轻人自尊心不要太强”。我认为这很有价值。

年轻人刚入职场,所谓的自尊心太强,相当于自我中心,把自己看得太重,要他人来哄着你,有点把世界当成自己家的意思。一个年轻人,可能是一个家庭的宝贝和希望,但这个世界上,年轻人很多,不可能单独对你好。自尊心太强,老是觉得受委屈,被忽视,一闹脾气,机会就更少,然后进入恶性循环。

一个人要得到机会,要获得赏识,他当然应该主动出击,把自己最好的能力体现出来。求职,求爱,都是如此。默默躲在角落,认为王子一定会发现自己,这是童话,现实中不会发生。

而自尊心太强的人,很难主动出击,一是这需要请求他人,二是有被拒绝的可能性。这都是伤自尊的事。

有个读者朋友面临了职场中经常出现的困境:“身边有那种平时懒懒散散不做工作的人,一到领导视察工作的时候,就开始各种假装很努力很忙,就很会表现自己的人。而我是一直都踏踏实实工作的这种,领导来了也是继续干自己的工作,完了以后领导还会感觉我不努力不好好工作,被领导说一顿。我自己觉得会有点委屈,但是只要我认真工作了,以后提升的是我自己的能力,领导也会看到我的进步。”

人们一般会谴责那个善于表演的人。站在他的角度看,平时懒散,领导来了还不演,那么大的狗胆,不是找死吗?我也不喜欢这样的人,我的意思是,无论你怎么谴责,也改变不了他,因为这是最有利于他的行为。问题就来了,你既然知道他的固定套路,等于他都把牌亮给你看了,每一次你还用同样的方法输掉,是不是有点太笨了?这是自己的选择也出了问题。

小人自觉承认是小人,好让我这个君子胜出。这对小人的要求太高了,小人真那么做,也就不是小人了。我们要当君子,但要当个有能耐、有谋略的君子,不堪一击的玻璃心君子,轻轻一碰,碎得一地,只会给君子两个字招黑。

其实,领导视察,一个君子员工,表现出自己的最好状态,也是应该的,这并不是演,不是伪装,这只是节省领导的考核成本。一个单位那么多员工,他分配给你的时间有限,他不是你的恋人,也不是你的家人,不可能给你过多的时间。你老让领导误解你,某种程度上说,是一种不称职的体现。

希望领导迁就自己,也是年轻人最常见的幻觉。其实大多数情况下的实力差距,伯仲之间,你80分,机会给70分的人,也未必做不好,你觉得委屈,世界却没一点损失。你展示不出自己的实力,这实力就不是实力。

从广义上看,每个人都有领导,那个考核我们的,给我们机会的,赏我们饭碗的,都是领导,怎么可能让他们迁就?

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